【岗位职责】
1.完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、培训发展等;)
2.根据集团招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;
3.日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;
4.负责组织员工培训:帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
5.负责各类人事报表、数据统计、分析;
6.负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
【任职条件】
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业；
2.具有良好的身体条件和心理素质；
3.学习能力强，可熟练运用各类办公软件，具有良好的语言、文字表达能力；
4.具有较强的团队意识和良好的沟通能力，能吃苦，适合频繁出差工作，具有较强的抗压能力。