公司管理岗培训计划：是为公司培养项目管理的核心管理型人才，培训根据应聘人员意向分配不同专业培训岗位担任相关专业岗位主管助理，具备独立管理能力的分配相应岗位担任实习主管。
晋升途径：管理培训生-专业岗位实习主管-主管-更高职级相应岗位等级或相关管理岗位部门副科长-科长-轮值部门副经理-轮值部门执行经理-部门经理；
要求具备吃苦耐劳，积极进入，勤奋好学的品质。
基本薪3000/月+岗位培训补助
具有专科学历的，基薪3000+3000元补助=6000元/月
具备学士学位的，基薪3600+3000元补助=6600元/月
要求签订3年劳动合同、接受公司管理岗培训
钢筋工长专业要求：培训2年，满足岗位要求3000+5500元补助=8500元/月起步，另享主管绩效。培训期，具备独立管理能力的，破格提拔，薪资随岗位提升。
木工工长要求：培训2年，满足岗位要求
3000+5500元补助=8500元/月起，另享主管绩效。培训期，具备独立管理能力的，破格提拔，薪资随岗位提升。
安全员要求：培训2年，满足岗位要求
3000+5000元补助=8000元/月，另享主管绩效。培训期，具备独立管理能力的，破格提拔，薪资随岗位提升。
项目经理助理（项目主管）培养，要求：培训三年，钢筋工长、木工长、安全管理岗各培训一年。三年期满足岗位要求，薪酬3000+6000元=9000元起步。。培训期，具备独立管理能力的，破格提拔，薪资随岗位提升。
培训满一年后，第二年开始有400元/月生活补贴；